Assesmen

pertanyaan tentang human capital

Assessment Center

Asesmen merupakan salah satu metode untuk mengidentifikasi kompetensi manajerial peserta melalui beberapa simulasi dan dinilai oleh beberapa asesor didasarkan pada kriteria job target. 
Jenis - jenis simulasi yang digunakan antara lain :

  • In Tray / In Basket
  • Leaderless Group Discussion (LGD)
  • Scheduling
  • Problem Analysis
  • Interaction Simulation
  • dsb
Asesor yang telah berkompeten akan melakukan observasi dan menilai kompetensi partisipan di dalam simulasi - simulasi yang dilakukan. Hasil Assessment Center dapat digunakan untuk seleksi, talent mapping, pengembangan diri, manajemen karir, dan sebagainya.