Uncategorized

Human Capital dan Human resources, Mengetahui Perbedaan Keduanya

Human Capital dan Human resources ini semuanya berhubungan dengan karyawan, meski terlihat sama, ada perbedaan yang harus Anda ketahui. Human Capital dimana sering dikenal sebagai serangkaian organisasi yang lebih komprehensif. Sedangkan Human Resource yaitu departemen dalam perusahaan yang mana memiliki fungsi untuk bisa mengembangkan dan menjamin kesejahteraan sumber daya manusia di dalamnya.

Perbedaan dari segi paradigma yaitu Human Capital memandang SDM (Sumber Daya Manusia) sebagai sumber kunci organisasi, sementara Human Resources mamandang SDM hanya sebagai sumber daya pendukung. Human Capital menfokuskan diri dalam langkah-langkah strategis untuk memaksimalkan talenta guna menciptakan nilai (creating value) untuk dapat mengarahkan dan mengakselerasi strategi bisnis sedangkan Human Resources berfokus pada pada menambah nilai (add value) dengan memastikan bahwa pengelolaan SDM mendukung pelaksanaan strategi bisnis.

Baca Juga : Software Development untuk mengetahui lebih dalam tentang Human Capital dan Human Resources

Human Capital dan Human resources

Perbedaan Human Capital dan Human Resources yang Menonjol

Dilihat dari Fungsinya

Perbedaan Human Capital dan Human resources yang pertama adalah fungsinya. Fungsi Human Resources adalah untuk melakukan organisasi, perencanaan, directing dan juga melakukan pengontrolan. Setiap sumber daya manusia yang akan masuk ke perusahaan bisnis ini harus mengikuti training dan juga pembekalan terlebih dahulu tujuannya untuk mencetak karyawan yang sesuai dengan visi maupun misi perusahaan.

Fungsi Human Capital sendiri adalah untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan sumber daya manusia untuk bisa meningkatkan kinerjanya. ini juga digunakan untuk bisa mengelola dan mengembangkan kemampuan karyawan supaya bisa mencapai tingkat yang lebih tinggi terutama dalam bekerja.

Perbedaan Human Capital dan Human Resources dari Sudut Pandang

Perbedakan antara Human Capital dan Human resources adalah sudut pandangnya.  Sudut pandang Human Resources saat seseorang sudah bergabung dengan perusahaan maka semua sumber daya yang ada pada dirinya tersebut harus mampu dioptimalkan supaya perusahaan bisa mendapatkan manfaat yang besar dari dirinya tersebut. Artinya adalah selama sumber daya karyawan masih ada harus dioptimalkan menjadi lebih baik dan lebih besar lagi.

Dari segi Human Capital memandang bahwa karyawan ini merupakan aset yang berharga bagi perusahaan. Sudut pandang ini ada tiga, pertama adalah manusia atau karyawan itu sendiri, kedua adalah modal dan ketiga adalah fasilitas perusahaan. Human Capital ini memiliki prinsip berupa perusahaan memberikan nilai tambah kepada karyawan.

Perbedaan Human Capital dan Human resources dari Tugasnya di Perusahaan

Tugas Human Capital di Perusahaan

  1. Rekrutmen
    Umumnya bagian Human Capital yang bertugas di bagian rekrutmen sering berpartisipasi pada berbagai kegiatan job fair (seringkali gratis atau yang berbiaya murah), yang sudah dilakukan sebelum permintaan rekrutmen muncul.
  1. Pengukuran Beban Kerja Karyawan
    Human Capital juga bertugas untuk menganalisa kebutuhan riil yang ada jika ada permintaan tambahan orang untuk melakukan pekerjaan dari suatu bagian atau departemen.
  1. Job Description dalam Struktur Organisasi
    Human Capital harus memeriksa dan melakukan review berkala mengenai semua job desc yang ada, job description yang tersusun rapi akan menyederhanakan organisasi sehingga mampu meningkatkan profit bagi perusahaan.
  1. Upah dan benefit lainnya
    Human Capital berperan dalam pengelolaan pembayaran upah pekerja dengan cara memastikan kontribusi pekerja apakah sudah optimal, jika tidak maka bisa dilakukan penyesuaian upah atau benefit lainnya.
  1. Perlengkapan Kerja
    Human Capital berperan dalam membuat Standard Operation Procedur mengenai pengelolaan peralatan atau perlengkapan kerja.

Tugas Human Resources

  1. Merekrut karyawan
    Salah satu tugas human Resources adalah merekrut karyawan baru yang dibutuhkan perusahaan. Pada umumnya, orang yang bekerja di bagian HRD lebih paham mengenai karateristik apakah seorang pekerja tersebut cocok untuk perusahaan.
  2. Melakukan pengawasan serta kinerja karyawan
    Tugas human Resources juga memiliki fungsi untuk memastikan agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan juga nyaman.
  3. Pengembangan diri karyawan
    Human Resources juga memiliki tanggung jawab terhadap pengembangan diri karyawan. Fungsi HRD pada aspek ini tak lain adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan-tantangan selanjutnya di perusahaan.
  4. Pemberian kompensasi serta benefit bagi karyawan
    Pemberian kompensasi tidak hanya terbatas pada pekerjaan sales saja. Ketika Anda berbicara mengenai kompensasi serta benefit, Anda juga berbicara mengenai apa saja yang akan karyawan terima di perusahaan.
  5. Perencanaan karier karyawan
    Human Resources artinya juga bertanggung jawab atas perencanaan jenjang karier bagi semua karyawan di suatu perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *