Pada artikel ini saya akan membahas mengenai pekerjaan Human Capital. Yuk simak untuk mengetahui beberapa pekerjaan Human Capital.
Rekrutmen
Proses ini meupakan cara memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional.
Seorang Business Owner, biasanya dimintai untuk memenuhi kebutuhan karyawan pada sebuah Dept dalam perusahaan Kamu pada waktu yang singkat? Nah hal ini Umumnya yang dilakukan dengan memasang iklan di media massa, portal-portal lowongan pekerjaan dan lainnya. Hal ini tidaklah salah tetapi jika hal ini dilakukan maka dana yang dibutuhkan akan lebih banyak. Disinilah seorang Human Capital akan lebih banyak menyita waktu dan tenaganya dalam hal menyeleksi seorang kandidat.
Bertanggung jawab dalam menentukan tugas dari Masing-Masing Karyawan
Pada sebuah perusahaan pastinya memiliki banyak karyawan dengan masing-masing posisi yang sudah pasti memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda.
Ketika Kamu sudah mendapatkan karyawan-karyawan baru yang siap bekerja, lalu langkah selanjutnya adalah membuat tanggung jawab tersebut. Hal ini dilakukan agar nantinya karyawan – karyawan tersebut telah memiliki job description yang jelas.
Mengukur Beban Kerja Karyawan
Hal ini dilakukan Ketika organisasi semakin berkembang, biasanya akan ada permintaan tambahan orang untuk melakukan pekerjaan yang juga semakin berkembang. Dalam hal ini, sebenarnya peran Human Capital departemen sangatlah krusial untuk menganalisa kebutuhan riil yang ada. Ini dilakukan untuk dapat menjawab Apakah memang sudah waktunya menambah personil baru, atau hanya cukup melakukan kebijakan overtime bagi SDM tertentu.
Validasi Data
Dalam hal validasi data ini sudah semestinya orang di departeman Human Capital Kamu, pasti sudah mengetahui, bahwasannya pekerjaan di dept Human Capital sangatlah membutuhkan ketelitian yang akurat atas data yang ada. Misalnya seperti, departemen Human Capital umumnya berperan besar dalam pengurusan proses pendaftaran atau juga saat terjadi klaim jaminan sosial, dimana terkadang terjadi miss-data, yaitu data yang diberikan tidak tepat atau hanya salah tulis atau juga ketik sehingga tidak sesuai dengan dokumen resmi yang ada, meskipun tak jarang kesalahan juga terjadi dari pihak provider.
Penggunaan Teknologi
Tanpa kita sadari, banyak sekali paper work di dept Human Capital yang harus dilakukan oleh tim Human Capital Kamu. Biasanya seorang business owner juga dapat kembali melakukan pengecekan, apa saja paper-work yang dibutuhkan? Adakah yang dapat bergeser pada teknologi? Karena ketika zaman sudah semakin maju, banyak sekali pekerjaan tersebut cukup dilakukan melalui penggunaan teknologi informasi, karena dapat menghemat kertas yang harganya juga semakin meningkat terus, serta membutuhkan tempat penyimpanan dokumentasi yang menghabiskan tempat di kantor.
Job Desc dalam Struktur Organisasi
Analisa Jabatan merupakan salah satunya akan menghasilkan Job Desc bagi setiap karyawan yang ada, dimana sebenarnya perusahaan dapat mengatur siapa saja yang akan mengerjakan apa, uraiannya seperti apa saja, target kerja dan hasil yang diharapkan seperti apa pula.
Lalu pertanyaanya akan berlanjut, yakin bahwa tidak ada tumpang tindih pekerjaan diantara para Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada? Dan bila suatu saat kita menjumpai 2 orang mengerjakan hal yang sama, ataupun bahkan tidak ada yang mengerjakan hal tersebut sama sekali, maka patut diduga bahwa Job Desc yang ada merupakan sumber berkurangnya profit dari perusahaan. Kenapa bisa begitu? Ya hal itu karena artinya kita memberi upah kepada 2 orang yang berbeda posisinya, tapi tumpang tindih mengerjakan 1 hal yang sama.
Sekianlah pembahasan artikel mengenai pekerjaan Human Capital ini semoga dapat menambah ilmu pengetahuan kalian mengenai pekerjaan Human Capital.