CONSULTATION

  1. RECRUITMENT
    Kegiatan pencarian kandidat, seleksi kandidat, penempatan pegawai sampai dengan probation (masa percobaan), Job Hunting, Psikotest,
    Job Test, Placement, Potential Review/Asesmen, dan Man Power Planning.
  2. TRAINING & DEVELOPMENT
    TNA (Training Need Analysis), Perencanaan Matriks Training, dan Training Organizer.
  3. ORGANIZATION & DEVELOPMENT (OD)
    Revisi struktur organisasi, job analysis (analisa jabatan), membuat, mereview, dan sosialisasi jobdesc, jobgrading, spesifikasi jabatan dan
    evaluasi jabatan.
  4. ADMINISTRASI PERSONALIA
    HRIS (Human Resources Information System) dan Sistem Pengelolaan Dokumen Perusahaan.
  5. REMUNERATION
    Pembuatan struktur dan skala upah, Penetapan Upah, Tunjangan dan Bonus.
  6. INDUSTRIAL RELATION & LEGAL
    PKB (Perjanjian Kerja Bersama) atau Peraturan Perusahaan (PP).
  7. PEOPLE DEVELOPMENT
    Review matriks kompetensi jabatan, Pengembangan sesuai Individual development plan (IDP) dan Replacment table chart (RTC), dan
    Promosi Pegawai.
  8. TERMINATION
    Penetapan sangsi pegawai SP dan MPP (masa pesiapan pensiun).