Perbedaan HCM dan HRM ini keduanya berhubungan dengan karyawan, meski terlihat sama, ada perbedaan HRM dan HCM yang harus Anda ketahui. HCM sendiri adalah singkatan dari Human Capital Management dimana sering dikenal sebagai serangkaian organisasi yang lebih komprehensif. Sedangkan HRM adalah Human Resources Management yaitu departemen dalam perusahaan yang mana memiliki fungsi untuk bisa mengembangkan dan menjamin kesejahteraan sumber daya manusia di dalamnya.
Human capital management memandang bahwa sumber daya manusia adalah aset berharga untuk perusahaan. Apabila dikembangkan dan dimanfaatkan dengan baik akan sangat menguntungkan bagi perusahaan. HCM memberi perhatian lebih ke kemampuan SDM yang mana nantinya skill atau kemampuan ini akan dikembangkan dengan cara training, pendidikan dan lain-lain.
Sedangkan HRM lebih kepada memfasilitasi karyawan untuk mendukung kinerja mereka. Memastikan bahwa segala kebutuhan karyawan dapat terpenuhi. Juga memastikan bahwa karyawan dapat hidup sejahtera. HRM memfasilitasi karyawan demi mencapai tujuan perusahaan. Secara garis besar HRM merupakan strategi atau rangkaian langkah-langkah dan pendekatan untuk mengelola atau menggunakan sumber daya manusia (SDM) untuk mencapai suatu tujuan/goals yang ditetapkan perusahaan/organsasi.
Perbedaan HCM dan HRM dari segi paradigma yaitu HCM memandang SDM (Sumber Daya Manusia) sebagai sumber kunci organisasi. Sementara HRM mamandang SDM hanya sebagai sumber daya pendukung. HCM menfokuskan diri dalam langkah-langkah strategis untuk memaksimalkan talenta guna menciptakan nilai (creating value). Untuk dapat mengarahkan dan mengakselerasi strategi bisnis sedangkan HRM berfokus pada pada menambah nilai (add value) dengan memastikan bahwa pengelolaan SDM mendukung pelaksanaan strategi business perusahaan/organisasi. Dari segi pengukuran efektivitas kontrubisi SDM terhadap pencapaian organisasi. HCM memandang penting sekali diketahui tingkat efektivitas pengelolaan human capital dalam pencapaian organisasi perusahaan.
Perbedaan HCM dan HRM yang harus diketahui
Dilihat dari Fungsinya
Fungsi HCM sendiri adalah untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan sumber daya manusia untuk bisa meningkatkan kinerjanya. ini juga digunakan untuk bisa mengelola dan mengembangkan kemampuan karyawan supaya bisa mencapai tingkat yang lebih tinggi terutama dalam bekerja.
Fungsi HRM adalah untuk melakukan organisasi, perencanaan, directing dan juga melakukan pengontrolan. Setiap sumber daya manusia yang akan masuk ke perusahaan bisnis ini harus mengikuti training. Juga pembekalan terlebih dahulu tujuannya untuk mencetak karyawan yang sesuai dengan visi maupun misi perusahaan.
Perbedaan HCM dan HRM Dari Sudut Pandang
Dari segi HCM memandang bahwa karyawan ini merupakan aset yang berharga bagi perusahaan. Sudut pandang ini ada tiga, pertama adalah manusia atau karyawan itu sendiri, kedua adalah modal dan ketiga adalah fasilitas perusahaan. Human Capital Management ini memiliki prinsip berupa perusahaan memberikan nilai tambah kepada karyawan.
Sudut pandang HRM saat seseorang sudah bergabung dengan perusahaan. Maka semua sumber daya yang ada pada dirinya tersebut harus mampu dioptimalkan supaya perusahaan bisa mendapatkan manfaat yang besar dari dirinya tersebut. Artinya adalah selama sumber daya karyawan masih ada harus dioptimalkan menjadi lebih baik dan lebih besar lagi.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa perbedaan HCM dan HRM adalah HCM memandang SDM sebagai sumber kunci organisasi, dan orang dengan mengunakan strategi dengan alat ukur untuk menciptakan nilai (creating value). Sehingga dapat mengarahkan dan mengakselerasi strategi bisnis dan tidak mengangap manusia sebagai biaya. Sedangkan HCM memandang SDM sebagai sebagai sumber pendukung dari suatu organisasi. Orang dianggap sebagai biaya dan harus dikelola dengan strategi beserta alat ukur yang sudah ada sebelumnya. Namun keduanya memiliki kesamaan yakni menangani dan juga mengelola SDM sebaik mungkin agar bisa memnuhi kebutuhan perusahaan. Demikian adalah pengertian singkat tentang HRM dan HCM yang masing-masing memiliki manfaat dan keuntungan yang berbeda.
Baca Juga Pengertian Human Capital