Perbedaan Human Resource dan Human Capital

Berikut Pada artikel ini saya akan membahas mengenai perbedaan Human Resource dan Human Capital. 

HR atau Human Resource bekerja untuk memberikan sebuah pemahaman bahwa manusia merupakan makhluk sosial yang dapat beradaptasi dan juga bertransformasi dalam hal mengelola diri sendiri dan lingkungan sekitarnya. Perlu diketahui bahwa Human Resource merujuk pada sebuah pemahaman manusia yang merupakan bagian dari suatu organisasi.

Sedangkan Human Capital sendiri bekerja memberikan pemahaman bahwasannya manusia merupakan sebuah aset organisasi yang dapat dikembangkan sebagai portofolio organisasi. Human Capital ialah sebagai sekumpulan dari pengetahuan, keahlian, dan juga kapabilitas yang dimiliki pegawai untuk memberikan sebuah solusi.

Perbedaan HR dan HC

Terdapat 3 aspek perbedaan dari Perbedaan Human Resource dengan Human Capital. Berikut ini ke tiga aspek tersebut :

Dari segi aspek	Human Resource	Human Capital
Sudut pandangnya	Memandang karyawan sesuai sebagai sumber, dan akan habis jika dipakai	Memandang karyawan sebagai aset, dapat diperkaya dan memberi keuntungaN.
Fokus	Memfasilitasi kebutuhan karyawan termasuk kesejahteraan	Pengembangan SDM agar nilainya semakin bertambah dan dapat berkontribusi secara maksimal
Ukuran	Hanya berfokus pada kinerja kontribusi karyawan tanpa analisis mendalam demi perkembangan perusahaan.	Sangat mengutamakan perkembangan SDM dan perusahaan.

Perbedaan Definisi dan Fungsi keduanya adalah sebagai berikut :

Human Resource	Human Capital
Manusia adalah sumber daya	Manusia adalah aset perusahaan
Fungsi karyawan sebagai pendukung kegiatan industri mencapai laba	Fungsi karyawan sebagai kunci organisasi untuk berkembang
Tenaga kerja semakin “habis” seiring waktu	Tenaga kerja bisa semakin bernilai seiring waktu
Perusahaan terus mengoptimalkan kinerja karyawan	Perusahaan terus menambah value karyawan
Anggaran karyawan adalah biaya	Anggaran karyawan adalah investasi
Sebagai sumber daya, karyawan diukur dari kinerjanya	Sebagai aset, karyawan diukur dari pengembangan nilainya

Perbedaan menurut Para Ahli

Berikut Perbedaan HR dengan HC menurut Gunawan Tjokro :

1. Perbedaan dari segi paradigma dari segi paradigma yaitu HCM memandang SDM (Sumber Daya Manusia) sebagai sumber kunci organisasi, sementara HRM memandang SDM hanya sebagai sumber daya pendukung.
2. HCM menfokuskan diri dalam langkah-langkah strategis untuk memaksimalkan talenta guna menciptakan nilai (creating value) untuk dapat mengarahkan dan mengakselerasi strategi bisnis sedangkan HRM berfokus pada pada menambah nilai (add value) dengan memastikan bahwa pengelolaan SDM mendukung pelaksanaan strategi bisnis.
3. Dari segi pengukuran efektivitas kontrubisi SDM terhadap pencapaian organisasi. HCM memandang penting sekali diketahui tingkat efektivitas pengelolaan human capital dalam pencapaian organisasi. Mengingat dari hasil pengukuran ini akan ditentukan arah strategi HCM organisasi. Karenanya pengembangan measurement tools dalam HCM menjadi penting. Bila dibandingkan dengan HRM, pengukuran kontrubisi tersebut diatas sebenarnya sudah ada tetapi tidak sekuat di HCM.

Perbedaan HRM dengan HCM menurut Andrew Mayo, Professor of Human Capital Management dari Middlesex University :

1. Berbeda pada penekanan dari “The value of people and what they produce” (nilai manusia dan apa yang mereka hasilkan) dibandingkan dengan fokus dari Fungsi Human Resources itu sendiri.
2. Fokus HCM Menilai dampak dari praktek People Management dan kontribusinya pada ukuran garis batas terendah dari performa kinerjanya.

Menurut Kearns :

HC adalah menciptakan Nilai seseorang dan tidak merupakan overhead, sedangkan di HR dimana orang-orang diangap signifikan sebagai biaya dan harus dikelola.