TOT

Sertifikat TOT Adalah, Mengetahui Panduan Lengkapnya

Sertifikat TOT adalah pemberian sertifikat dilakukan melalui uji kompetensi standar kompetensi kerja bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki Sertifikat TOT maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. Sertifikat TOT didapat melalui proses pengujian atau pelatihan terlebih dahulu lewat penilaian atas spesifikasi dan hasil yang dibanding dengan regulasi yang berlaku. Program training sertifikasi trainer yang direkomendasikan bagi para instruktur yang ingin mendapatkan sertifikat trainer dari BPNS (badan nasional sertifikasi profesi).

Sertifikat tot adalah

Seorang trainer yang ingin mendapatkan sertifikat TOT adalah harus mampu merencanakan, menyampaikan materi pelatihan atau pembelajaran secara terstruktur guna mencapai tujuan pelatihan atau pembelajaran di bidangnya, dengan menerjemahkan informasi dan kegunaan alat berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja, prinsip-prinsip serta konsep umum yang terkait dengan fakta di bidang pelatihan, sehingga mampu menyelesaikan berbagai masalah yang lazim dengan metode yang sesuai.

Sertifikat TOT adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kegiatan Training Of Trainer untuk mendapatkan sertifikat TOT sendiri terdiri atas pengajaran teknik-teknik untuk menyampaikan materi program pelatihan dengan menarik dan efektif. Misalnya, calon trainer nantinya akan lebih terampil menyampaikan materi pelatihan dengan suasana yang interaktif, menyenangkan, namun tetap sejalan dengan kebutuhan pelatihan.

Siapa yang Perlu Mengikuti Pelatihan TOT

  • Pelatih yang membawakan materi di lembaga DIKLAT.
  • Trainer Internal sebagai tugas tambahan dalam perusahaan untuk membawakan modul pelatihan  yang ditugaskan.
  • Trainer Internal sebagai fungsi Human Resources di bagian pelatihan dan pengembangan.
  • Para leader, supervisor, atau entrepreneur.
  • Para individu yang menginginkan pengembangan.
  • Meningkatkan kemampuan yang diakui secara Nasional.
  • Para profesional yang berencana untuk alih profesi atau mempersiapkan diri sesuai dengan minat untuk memilih jalur trainer sebagai karir berikutnya.
  • Pengajar / Tenaga pendidik, Dosen, Perancang TNA, Pembuat Kurikulum dan Silabus.

Persyaratan Peserta Untuk Mendapatkan Sertifikat TOT Adalah :

  • Tenaga kerja yang memiliki Pendidikan minimal S1 segala jurusan. Memiliki sertifikat pelatihan jenjang kualifikasi 4 bidang metodologi pelatihan dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun.
  • Persyaratan kedua untuk mendapatkan sertifikat TOT adalah tenaga kerja yang memiliki Pendidikan minimal D3 segala jurusan. Memiliki sertifikat pelatihan jenjang kualifikasi 4 bidang pelatihan bidang metodologi pelatihan dan memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun.
  • Tenaga kerja dengan pendidikan minimal SMA. Memiliki sertifikat pelatihan jenjang kualifikasi 4 bidang pelatihan bidang metodologi pelatihan dan memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun.

Secara garis besar alasan mengapa harus memiliki Sertifikat TOT adalah :

  1. Meyakinkan industri/klien bahwa “saya kompeten” di bidang trainer.
  2. Membangun “Career Path”.
  3. Nilai tambah bagi calon tenaga kerja dalam proses rekruitmen.
  4. Memenuhi tuntutan sistem industri (ISO, SNI) yang mengharuskan.penggunaan personil kompeten yaitu personil yang memiliki sertifikasi resmi.
  5. Penguasaan Transfer Information Hypnotic Language Pattern.
  6. Penguasaan Metode Neuro Linguistic Programing.

Hasil yang di Dapat Dari Mengikuti Pelatihan TOT

  1. Peserta memahami proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan.
  2. Memahami pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer untuk program pelatihan orang dewasa.
  3. Memahami dasar-dasar keterampilan mendisain, menyelenggarakan serta mengevaluasi metode dan teknik pelatihan manajemen.
  4. Memiliki sikap mental positif bagi seorang trainer yang kreatif.
  5. Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerjanya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *